上司から、しっかり指導してもらえていますか?

こんにちは。キャサリン門田です。

 

どのような企業にも、ザックリ分けて、3種類の人がいます。
1)デキる人
2)ふつうの人
3)残念な人

 

このうち「残念な人」は、さらに3種類に分かれます。

 

その中の一つ目が、Aタイプ。

 

A)

 自分は自分のことを「デキる人」だと思っているが、実は、たいしたスキル・実力・経験・実績がなく、上司や周囲から「残念な人」だと思われている人。

 

このAタイプを救うには、彼ら自身が自覚をもって、しっかりと自己研鑽し、実力を高めていく必要があります。


二つ目が、Bタイプ。

 

B)まじめで誠実。
 実力もあり、性格も良く、本当に「いい人」。
 ただし、自己アピールが遠慮がちか、へたくそな為、がんばっているのに上司や周囲から「都合のいい人」扱いされてしまっている人。

 

もう、つくづく「もったいない!」と叫んでしまいたくなる人。
あまりにも残念ですよね?

 

そして、「残念な人」の三番目は、Cタイプ。

 

C)

 まじめで有能なのに、年長者は役職者から覚えが悪い。ハッキリ言えば、好かれていない。
 だから、昇進昇格・人事考課や、良い仕事に抜擢されるなどのチャンスに恵まれない人たち。

 

当のご本人は、ものすごく頑張っている。
仕事も一定レベル以上にできる。
頭も良い。高学歴の人も多い。

 

なのに、なぜ、チャンスに恵まれないのか?

 

 


その原因も、本人にあるんです。

 

私自身が管理職を経験し、人を育てる側の立場になってみてよ〜く分かるようになったのですが…。

 

いわゆる、ナマイキな人。
マナーや敬語ができずに、悪気はないが失礼な人。
ぼさ〜っとしていて、気が利かない人。
注意や指示をしても、素直に従わない人。
人として可愛げがない人。

 

こういうタイプの人たちは、本人がいくら努力をしても、年長者や役職者から「引き立て」てもらえません。

 

たとえば、管理職の下に、力量が等しい部下が10人いたら、どうでしょう?

 

人事の世界は、評価する側も、評価される側も、人間です。
そこにはどうしても、好き嫌いの感情が入ります。

 

極論を言えば、人事評価なんて、好き嫌いで決まるわけですよ。

 

だから、「年長者から愛される、引き立ててもらえる振る舞い」がどうしても必要になります。

 

でも、こういう面は、30歳過ぎると、周りの誰も注意してくれなくなるんですよね〜。

 

この結果、Cタイプの人たちは、けっこう優秀にも拘わらず、がんばっているのに、チャンスに恵まれないことが多いです。

うん、まことに「残念な人」ですよね…。

 

 

さて、ここまでで3タイプの「残念な人」を紹介してきました。
あなたは、何か思い当たることはありませんか?

 

ちょっとした振る舞いができるかどうか?
その差が、組織の中で仕事する人には、10年20年たつうちに非常に大きな差がついていく原因となるものです。

 

では、どうやって、こういう足りない面をカバーするのか?

 

これはもう、それなりに役職のある、多くの人を指導してきた「経験のあるオトナ」か継続的にらアドバイスをもらうしか方法はありません。

 

一般的な書籍には、そんなことまで書いてありませんからね。

 

本来は、部下一人ひとりをしっかり見て、観察して、ちょっとした振る舞いレベルから、仕事術まで指導していくのが、上司の役割です。

 

でもね。
私は一流企業・大企業と呼ばれる企業で、ずいぶん経営幹部研修や管理職研修を担当してきましたが、「この人は、部下にとって良い上司だなぁ」と感じられる人はきわめて少数です。

 

結果として、「ほとんど部下を指導できない、ダメ上司」が非常に増えているんです。

 

あなたは、上司から、しっかりと指導してもらえていますか?

 

もしもYESなら、あなた自身も良い部下なのでしょう。
しかし、NOなら、あなた自身にも上司にも、問題がある可能性がありますね。

 

 

 

悲しいことに、「がんばっているのに、報われない人」が最近はものすごく増えてきているように感じています。

 

そういう人たちを、救ってあげたい。
応援してあげたい。
ちょっとだけ方向をずらしてあげれば、報われるのに…。

 

そういう思いをここ何年も抱えてきました。
だから、2017年に「仕事塾を主宰しよう!」と決めたのです。

 


さて、今年は4月27日(土)から【プレミアム仕事塾2019】を開催することにいたします。

 

【プレミアム仕事塾2019】の概要が決まりました。
こちらからご確認いただけます。
http://kadota-y.hatenablog.com/entry/20190307/1551959243

 

本来は、職場の上司が、きっちりと指導すべきことなのに、なかなかその機会に恵まれない人たちがいます。

 

その結果、本人がうんとがんばっているのに、チャンスに恵まれない。

 

そういう人たちを応援するための仕事塾です。

 

もしも、あなたの周囲に、そういう人たちがいたら、
ぜひぜひ紹介してあげてください。

 


組織で働くビジネスパーソンにとって必要な「知っているとお得」「できるようになると超便利」な知識とスキル、処世術などをご提供いたします。

 

まずは、こちらの「プレ講座」にお越しください。
絶対にお役に立つことをお約束いたしますから。

 

*************************

 

●プレミアム仕事塾2019年【プレ講座】

 

「努力が報われる人が身に着けていること」

 

<主な内容>
・あなたのガンバリ方は間違っていませんか?
・いくら努力しても、成果につながらないこと
・「残念な人」に共通する10項目
・キャリア成功「3+2の法則」
・「デキる人」と評価される人は、何が違うのか?
・そろそろ、「報われる働き方」をしませんか?
・短期間で、「デキる人」に変身するスキルアップ術
・仕事塾や研修で、スピード成長した人の条件
・「プレミアム仕事塾2019」の概要紹介
※【参加特典】ご希望者には後日に個人セッション実施(無料)

 

<開催要領>
・日時: 3月20日(水)19:00〜20:45
     3月26日(火) 19:00〜20:45
     4月6日(土)10:00〜12:00
  ※同じ内容です。ご希望の日にご参加ください。

 

・会場: 銀座(参加確定者に詳細をお知らせします。
・参加費: 4,700円(消費税込み)
・お申込方法: https://www.ethos-net.com/application/index.php
  こちらからお手続きください。

 

*************************

 

以下も募集しております。

 

現在、当社の創立15年記念キャンペーンにつき、
特別プレゼントご提供中です。

 

*************************

 

■通信講座「デキる人のリーダーシップ・スキル」
詳細は→ http://www.ethos-net.com/e-leadership/
 eメールコースと、通信添削コース、の2コース。
 社長から管理職・一般職、主婦の方までご受講されている
 非常に中味の濃い教材です。

 

■高濃度サプリメント「PHI=3」
詳細は→ http://www.ethos-net.com/coenzymq10/
 40歳を過ぎると、とたんに老化が始まりますが、
 老化スピードを大幅に遅らせる効果があります。

 

*************************

 

いずれも、ご利用くださったお客様は、高いご評価ご満足を
されている自信の商品とサービスです。
ぜひ、この機会に始めてみませんか?

 

■お申込み手続きは →以下の申込フォームから
 https://www.ethos-net.com/application/index.php

 


コメント
コメントする








   
この記事のトラックバックURL
トラックバック

プロフィール

門田 由貴子
◆本サイト管理人◆
門田由貴子(かどたゆきこ)
組織変革コンサルタント、
キャリアカウンセラー。
社会人向けセミナー主宰。
仕事の傍ら大学院(慶應SDM)で勉強中。
プロフィール

new entries

categories

株式会社エトス

あなたの天賦の才能・資質・魅力を開花させて、素晴らしい幸福と豊かさが受け取れるキャリアと人生、ビジネスの実現をサポートいたします。
エトス公式ホームページ
個別面談
講演・セミナー
書籍・教材
おすすめツール

Facebook & Twitter

facebook
twitter

門田由貴子著書

links

recommend

recommend

recommend

archives

recent trackback

others

mobile

qrcode

powered

無料ブログ作成サービス JUGEM